| 차별금지 |
만보는 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이 및 정치적 견해 등을 이유로 임직원의 고용, 승진, 교육 등 차별적 대우를 하지 않는다.
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| 강제 노동 금지 |
만보는 모든 형태의 강제노동 및 근로자 의사에 반하는 노동행위를 금지한다. |
| 인도적 대우 |
만보는 임직원간의 정서, 정신, 물리적 폭력 등 어떠한 형태의 괴롭힘 행위를 금지한다. |
| 법규 준수 |
만보는 사업을 영위하는 분야의 법률 및 규정에 따른 법규를 준수하며, 법이 보장하는 범위 내에서 정당한 보상을 제공한다. |
| 복리후생 |
만보는 근로자의 안정적인 근무와 자기개발, 근무여건 향상 및 근로자 후생을 위한 복리후생 제도를 운영한다. |
| 안전보장 |
만보는 당사에 출입하는 모든 사람이 안전하고 위생적인 작업환경에서 일할 수 있도록 지원한다. |
| 고충처리 절차 |
만보는 이해관계자의 의견을 청취할 수 있는 채널을 별도로 개설 운영하고, 이를 반영하여 인권경영 경쟁력을 제고한다. |
안전보건경영방침
㈜만보중공업은 사업장에 출입하는 모두가 안전하고 쾌적한 근무환경을 조성하여
재해예방 및 건강한 삶의 질 향상을 추구한다.
이를 위하여 ㈜만보중공업의 모든 활동에 있어서 다음과 같은 기본방침을 근간으로 하는
안전보건경영방침을 정하고, 이를 실현하기 위한 안전보건경영시스템을 운영한다.
환경방침 충족을 위해 전 임.직원은 환경목표를 수립 환경경영체계를 효율적으로 운영하고 환경목표 달성을 위해 맡은 업무에 최선의 노력을 다 한다.
2025. 04. 22.
㈜만보중공업 대표이사
안전보건 추진목표
안전보건 문화확산 활동
SAO (Safety Acts Observation)
안전행동 유도 프로그램
현장 Audit 점검활동
안전진단 Monitoring Tool
월간 안전 Message
안전중심의 조직문화 수립
안전경쟁력 제고 활동
당사는 계약 이행을 위해 시행되는 모든 경영활동에 있어 안전과 보건을 최우선합니다.
모든 경영활동에서 안전/보건을 타협 불가의 최우선 가치로 삼고, 안전한 일터 조성을 위해 아래와 같은 노력을 하고 있습니다.
Plan 계획수립
Do 실행
Act 개선
Check 성과평가
’25년 주요 안전활동 실적
함께 더 멀리
만보중공업은 다문화 가정, 저출산-고령화 및 지방 소멸 등 사회 문제 해결에 기여하기 위하여 기업의 사회적 책임을 지속 이행하고 있습니다.
모든 이해관계자의 인권을 존중합니다
만보중공업은 기업의 모든 활동에서 인권경영 원칙을 적용합니다. 임직원과 모든 이해관계자는 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 보장받습니다